Offre RH
Nos prestations pour la mise en place d’un cadre juridique pertinent en matière de droit du travail et de droit de la sécurité sociale.
Suis-je à l’abri d’un contentieux avec mon salarié ?
Quels sont les risques financiers ?
Suis-je prêt à un contrôle URSSAF ?
Ma structure est-elle éligible à des exonérations de charges ?
Bonne nouvelle :
on s’occupe de tout, et en plus on peut vous faire réaliser des économies !
Audit des pratiques de paie
Fort de son expérience en matière de charges sociales, ONELAW travaille à vos côtés pour diminuer les risques de redressement sur les points-clés les plus sensibles, et rechercher des leviers d’économies.
Gestion des absences
Logiciel OVIEPRO
Évaluation de la pénibilité :
(taux de pénibilité, C2P, DUERP, PAPRIPACT)
Conseil et assistance au licenciement pour inaptitude
Politique de rémunération – fidélisation des salariés – stratégie entrepreneuriale
Une politique de rémunération bien structurée est un levier essentiel pour fidéliser les talents et renforcer l’engagement des salariés, tout en s’alignant sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. En intégrant rémunération et avantages au cœur de la stratégie entrepreneuriale, l’entreprise favorise la motivation, attire des compétences clés et assure sa croissance à long terme.
Partage de la valeur
Mettre en place un accord : intéressement, participation CET
Rémunérations complémentaires : retraite supplémentaire, perco/PÈRE-CO
Avantages en nature
Droit du travail et droit social
ONELAW assiste les DRH pour vous les conseiller et sécuriser chaque situation particulière en lien avec les salariés de l’entreprise :
Grâce à un partenariat exclusif avec sa société OVIEPRO, nous vous proposons des logiciels de gestion RH adaptables à vos besoins.