Cotisations sociales :

Audit URSSAF et sécurisation des pratiques

Pourquoi réaliser un audit social préalable ?

Un audit social permet :

  • d’identifier les zones de risque,
  • de corriger les erreurs avant contrôle,
  • de sécuriser les optimisations mises en place,
  • de préparer efficacement un éventuel contrôle URSSAF.

Il constitue également un outil de pilotage financier, en mettant en lumière les marges d’économies mobilisables.

Le contrôle URSSAF : une procédure juridique à part entière

Un contrôle URSSAF n’est pas un simple audit comptable.
C’est une procédure contradictoire, encadrée par des règles strictes, dans laquelle chaque mot, chaque document et chaque réponse comptent.

ONELAW accompagne les entreprises :

  • en amont (audit blanc),
  • pendant le contrôle,
  • lors de la phase contradictoire,
  • en contentieux.

Pourquoi être accompagné par des avocats spécialisés

L’intervention d’avocats spécialisés permet :

  • une lecture juridique des chefs de redressement,
  • l’utilisation de la jurisprudence favorable,
  • la contestation des redressements infondés,
  • la sécurisation durable des pratiques sociales.

Là où les cabinets de conseil se concentrent sur l’économie immédiate, ONELAW garantit une optimisation juridiquement opposable et défendable.

Cotisations sociales et stratégie d’entreprise

La gestion des cotisations sociales ne relève plus uniquement de la paie ou de la conformité administrative.
Elle s’inscrit désormais dans une véritable stratégie de pilotage du coût du travail.

Une approche structurée permet :

  • de dégager des économies récurrentes,
  • de sécuriser la croissance,
  • de limiter les risques URSSAF,
  • de renforcer la crédibilité financière de l’entreprise.

L’approche ONELAW

ONELAW combine :

  • expertise juridique pointue,
  • maîtrise des mécanismes sociaux et de paie,
  • expérience du contentieux URSSAF,
  • vision stratégique du coût du travail.

Cette approche permet d’identifier des économies durables, tout en protégeant l’entreprise contre les risques de redressement et de contentieux.

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Rupture du contrat de travail

Conformité et optimisation des cotisations sociales