Droit social
Sécuriser la relation de travail, prévenir les risques et défendre l’entreprise
Le droit social est aujourd’hui l’un des domaines juridiques les plus sensibles et les plus exposés pour les entreprises.
Il ne se limite plus à la simple application du Code du travail : il recouvre désormais des enjeux humains, économiques, assurantiels et réputationnels majeurs.
Contentieux prud’homaux en hausse, explosion de l’absentéisme, reconnaissance croissante des affections psychiques, durcissement des contrôles URSSAF et CPAM : les employeurs évoluent dans un environnement juridique instable et fortement judiciarisé.
Découvrez nos domaines d’intervention :
Rupture du contrat de travail
La rupture du contrat de travail est l’un des premiers vecteurs de contentieux social. Chaque décision de rupture engage la responsabilité juridique de l’employeur et peut avoir des conséquences financières importantes plusieurs années après les faits.
Prévention des risques professionnels
La prévention des risques professionnels est devenue un axe central du droit social moderne. Elle ne relève plus uniquement de la santé au travail, mais constitue un outil juridique de défense de l’employeur.
Gestion des arrêts de travail et absentéisme
L’absentéisme est aujourd’hui l’un des principaux facteurs de désorganisation et de surcoût social pour les entreprises.
Faute inexcusable de l'employeur
La faute inexcusable de l’employeur est aujourd’hui l’un des contentieux les plus sensibles du droit social et de la sécurité sociale.
À découvrir
Pourquoi faire confiance à Onelaw ?
Le cabinet ONELAW accompagne les entreprises dans une logique globale et stratégique du risque social, en combinant :
Expertise juridique de haut niveau
Compréhension fine des réalités RH et managériales
Maîtrise des enjeux de sécurité sociale (IJSS, AT/MP, tarification)
Anticipation du risque contentieux
Prévention structurée et juridiquement opposable