Actus AT-MP
– Novembre 2024 –
Les AT de séminaire de fin d’année, un cadeau dont l’employeur voudrait bien se passer !
Les séminaires de fin d’année, c’est l’occasion de se retrouver entre collaborateurs. Et l’organisation de ces instants festifs est propre à chaque employeur.
Pour les plus sages, formule Père Noël secret et douceurs d’un bon buffet.
Pour les plus fous, formule activité sportive déjantée et soirée karaoké.
Quelle que soit la formule sélectionnée, les séminaires de fin d’année offrent malheureusement bien des occasions de se blesser.
Et si Léo glisse sur un morceau de papier-cadeau ?
Et si Eustache se coupe le doigt au lancé de hache ?
RAPPEL :
•L’employeur doit toujours déclarer les AT
• S’il a des doutes, l’employeur a 10 jours pour adresser ses réserves motivées.
Liste au père Noël des questions à se poser pour éventuellement contester cet AT :
Le salarié était-il en temps et lieu de travail ?
Le salarié était-il sous l’autorité de l’employeur ?
Le salarié agissait-il dans l’intérêt de l’employeur ?
Une cause étrangère est-elle à l’origine de l’AT ?
Même en fin d’année, le Cabinet Onelaw reste ouvert ! Alors, n’hésitez pas à nous contacter en cas de doutes pour vos AT de séminaire !
En découvrir plus avec nos articles similaires :
Conséquences des recours employeurs en matière de sinistres professionnels
Les recours engagés par les employeurs contre les décisions de la CPAM suscitent parfois des inquiétudes injustifiées. En réalité, ces démarches – qu’il s’agisse d’une contestation de taux d’incapacité ou d’une inopposabilité de sinistre – ne remettent jamais en cause les droits des salariés. Financé à 100 % par les entreprises, le système des risques professionnels fonctionne de manière autonome et équilibrée. Cet article signé par Maître Gabriel Rigal (ONELAW) démonte les idées reçues et explique pourquoi exercer un recours, c’est avant tout un acte de vigilance légitime, au service d’une gestion responsable des risques.
Actualités sociales | Mai 2025
Maladies professionnelles en forte hausse, réforme de l’égalité salariale, acomptes à la carte : ce mois de mai a été riche en actus sociales. Le cabinet ONELAW vous propose un tour d’horizon clair et utile pour anticiper vos obligations RH et sécuriser vos pratiques.