Actus AT-MP
– Décembre 2024 –
Actualité importante sur les taux
de cotisation AT/MP pour 2025

Une information importante concernant les taux de cotisation Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) vient d’être annoncée par le Gouvernement.
En l’absence de vote de la loi de financement de la Sécurité sociale pour l’année 2025, les arrêtés portant sur les taux de cotisation AT/MP ne pourront pas être publiés avant le 31 décembre.
Ainsi :
Les taux de cotisation 2024 continueront de s’appliquer jusqu’à la publication des nouveaux taux.
Aucune notification de taux ne sera exceptionnellement envoyée début janvier.
Pour rappel, les taux de cotisation AT/MP sont fixés chaque année en fonction d’arrêtés définissant les majorations, coûts moyens et taux collectifs. Ces arrêtés sont publiés en application de la loi de financement de la Sécurité sociale, et les nouveaux taux entrent en vigueur à partir du 1er jour du trimestre suivant leur publication. En attendant, les taux de cotisation en vigueur restent applicables.
En savoir plus : article D242-6-11 du Code de la Sécurité sociale
Pour toute question, notre équipe reste à votre disposition.

En découvrir plus avec nos articles similaires :

Projet de loi finances pour 2026 – Présentation générale des principales mesures fiscales
Présenté le 14 octobre 2025, le projet de loi de finances pour 2026 s’inscrit dans un contexte budgétaire tendu et annonce plusieurs évolutions majeures.
Hausse des seuils de franchise en base de TVA, accélération de la suppression de la CVAE, création d’une taxe sur le patrimoine financier des holdings, ajustements des impôts locaux et nouvelles mesures sur la fiscalité des ménages : le texte redessine les grands équilibres fiscaux pour 2026.
Le cabinet Onelaw décrypte les principales dispositions et leurs impacts concrets pour les entreprises, les collectivités et les particuliers.

Faute inexcusable : la prévention et la défense, deux piliers face à une responsabilité sans limite
Devenue un contentieux explosif, la faute inexcusable expose les employeurs à une responsabilité sans limites. Onelaw décrypte les dernières décisions et partage les clés d’une stratégie efficace : prévenir, documenter, se défendre.